人材採用支援

新卒採用プロセスの
総合コンサルティング中堅電子機器メーカー 様

改善策

目的の再確認

中期的な観点にたち、クライアント様の事業全体における現状と未来図をにらみつつ、採用予定数と事務・技術の内訳、採りたい人物像の再定義

情報発信

採用サイトにおいて、求める人物に訴求し、双方にミスマッチとなる方については予め応募対象外としてもらうような記述も織り交ぜながら、輪郭を際立たせた情報発信を行います。

その延長上にある、初めての直接接触の機会である会社説明会の内容も併せて提案・決定し、立体的に自社の魅力と現状を理解してもらうことをねらった組み立てを展開していきます。

応募者の絞り込み

応募者の中から「来て欲しい」学生をさらに選りすぐり、なおかつ自社の魅力をアピールするためには、機械的な面接では機能しません。

応募者のポテンシャルと人間味を詳しく把握し、同時に自社の訴求も行うことで無理なくマッチ度の高い人材を選考していくプロセスを構築します。

結果

トータルでのサポートの成果として、質量ともに目標を達成し、
同社の新卒採用では最高レベルの成果というご評価をいただきました。